国内的职业保镖市场,现如今因为愿意做保镖的人不多,并且选拔培训都极其苛刻,所以难以供应
保镖行业内一直流传着：
保镖宁死不可错。
对话耳麦、表情冷酷、西装笔挺、功夫了得、挺身护主—人们对于保镖的印象大抵如此，这种认知除了来自各国政要身边贴身护卫之外，多半基于《中南海保镖》、《保镖》等影视作品。
再加上他们所服务的对象通常“非富即贵”，因此，“保镖”这个称谓本身就多少带有一丝神秘色彩。
与之相比，在中国，现代保镖业虽才刚刚起步，但这一职业却是古已有之，古代保护商贾和货物安全的镖局是保镖公司的雏形。而后，镖局随着“火车”和“快枪”的到来而没落，并逐渐退出了历史舞台。直到2010年1月1日，中国保安服务业第一部行政法规《保安服务管理条例》正式实施，《条例》将“随身护卫”纳入保安服务的范围，并且规定，具备相关资质的个人可开办保安公司。至此，私人保镖业终于开始沐浴在法律的阳光下
国内目前各类“保镖”公司具不完全统计多达一百七十家，从数量上而言可谓百花齐放百家争鸣，在国内这个行业如果从质量上来说可以说是乱象丛生。有以搞保镖培训包高薪分配，实则骗学费的，有以提供保镖，实则是黑恶势力的打手的。而且国内百分之八十的所谓保镖公司，其实就是个“串串”公司，公司除了办公室人员，没有一个安保人员，有客户来要保镖，就到处去串。拆东墙补西墙，说白了就是中介公司。由此，保镖只有像“军人”一样的保镖，才能谈得上安全有保障，否则只是一群乌合之众。
对于这种乱象，市场亟待有一个类似于公证系统的指标，来统一保镖市场杂乱丛生的现状。统一的标准和合理的竞争才是一个行业健康向上的基础。保镖行业正面临这几个阻力：保镖公司参差不齐的质量目前国内保镖水平良莠不齐，而导致高质量的保镖数量不多。所以保镖公司的质量是一大阻力。市场的不自由市场是自由的，能否让市场获得更大的自由也是一大阻力。保镖周边产业的不支持不能相互合作，达不到共赢。保镖人才的匮乏中国保镖公司应该提升自身软实力，大力培养专业人才才是当务之急。标准的不均市场中一个公正的指标是非常有必要的，而在这种战国纷争式的保镖市场，根本就没有一个公正的指标。保镖行业应该是互惠共生的，从走镖的镖局到如今的保镖公司，古老的行业应该迸发出他真正的能量，而不是被人们将其与打手、黑社会混于一谈。
所以本着梳理市场，让行业积极发展的心态，希望借此来规范我们的保镖市场，加大与周边产业的合作，在竞争中淬炼真正的保镖精英！
